薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响

摘要：

以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响.采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠惰、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响.结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用.

关键词：薪酬公平感、人格特质、越轨行为

分类号：F272.923(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究”11BZZ055;国家社会科学基金青年项目“国家公务人员廉政建设研究”12CZZ023;中国纪检监察学院科研基金项目“把权力关进制度的笼子里的惩戒机制、防范机制和保障机制研究”2013B-05

在线出版日期：2014-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：91-99