日本企业雇用契约的变革

摘要：

本文针对日本企业“终身雇用制”变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇.新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势；依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强.

关键词：日本企业雇用契约、终身雇用、隐性契约、分层雇用

分类号：F241.3(劳动经济)

资助基金：辽宁省社科规划基金项目"改善辽宁上市公司治理,提升企业技术创新能力研究——日本公司治理改革的经验借鉴"L12DJY048;亚洲研究中心项目"日本公司治理中政府作用研究"201106

在线出版日期：2013-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：83-88