最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角

摘要：

作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应；最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率.

关键词：最低工资制度、劳动契约、行为匹配、比较制度实验

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计与治理"70972086;国家自然科学基金面上项目"新生代员工的偏好与信念特质—基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究"71172068;国家社会科学重大招标课题"完善国有控股金融机构公司治理研究"10zd&035;长江学者和创新团队发展计划资助项目PCSIRT"公司治理研究"IRT0926;教育部人文社科规划基金项目"社会偏好、雇佣保护和劳动契约行为:基于比较制度实验的研究"12YJA790133;第52批博士后基金面上项目"参照点与劳动契约行为"2012M520571

在线出版日期：2013-05-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：121-128