心理资本与个人绩效的关系研究——基于管理者心理契约的调节效应分析

摘要：

本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用.结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用.心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用.因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效.

关键词：心理资本、心理契约、个人绩效、调节效应

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重大项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"70732002

在线出版日期：2013-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：105-112