管理者异质性视角下企业盈余管理行为研究

摘要：

本文针对已有盈余管理研究忽视了管理者在偏好、风险回避以及技能水平上的差异.基于管理者异质性,运用高层梯队理论,采用规范研究方法对管理者异质性视角下盈余管理行为进行了研究.研究发现,不同背景特征的管理者团队可能会对企业盈余管理行为产生影响.进一步运用心理契约理论,发现企业存在管理晋升动机的盈余管理行为.

关键词：管理者背景特征、盈余管理、晋升激励

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"管理者特征、盈余管理与晋升激励研究"71102168;教育部人文社科基金项目"控股股东自利动机下的企业财务重述行为研究"10YJC790081;中国博士后科学基金项目"基于控股股东代理问题的企业财务重述行为研究"20100480933;中国博士后特别资助基金项目"薪酬管理制下的管理者晋升动机盈余管理研究"201104469;中南财经政法大学"中央高校基本科研业务费资助项目";中南财经政法大学博士后研究人员科研项目"管理者特征与企业资本结构选择研究"

在线出版日期：2013-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：109-114