服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究

摘要：

本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能.

关键词：服务型领导、家长式领导、工作满意度、组织公民行为、工作场所偏离行为、比较研究

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”70972107

在线出版日期：2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：101-110