家长式领导对组织创新绩效的影响

摘要：

本文依据以往研究从家长式领导理论的文化本源分析了三种领导方式之间的作用差异,及其可能对组织创新活动产生的影响,并分析了社会责任取向的调节作用.借助E - Prime软件进行模拟情境实验,结果发现,在一般情境中,德行领导和仁慈领导对组织创新绩效的正向影响显著高于威权领导的作用;但在高社会责任取向下,威权领导对组织创新绩效的正向作用大于德行和仁慈的影响;而在低社会责任取向下,威权领导比德行和仁慈领导的负向作用更强.

关键词：家长式领导、组织创新绩效、社会责任取向

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“互动行为对服务品牌资产的影响:基于企业互动导向,员工互动响应,顾客互动感知的研究”批准号71072126

在线出版日期：2012-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：91-100