“退出”、“呼吁”与医生行为的激励机制

摘要：

中国公立医院现行的医生激励机制难以有效激励医生合理医疗.依据赫希曼(Hirschman)的“退出-呼吁”理论,文章首次构建博弈模型分析患者呼吁在约束医生行为方面的作用,并分析了患者退出对医生行为的影响.当二者成本较低时,患者退出和呼吁能够约束医生合理医疗.但随着患者退出和呼吁成本的提高,上述机制作用下降,直至完全无效.此外,患者退出有利于正面激励医生.文章围绕降低患者的退出和呼吁成本,从外部治理和内部治理入手,重构医生激励机制.

关键词：退出、呼吁、激励、约束、医生

分类号：R19;C936(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"深化医药卫生体制改革研究"09JZD0031子课题"公立医院产权改革与治理研究"

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：46-53