绩效考核和激励制度对员工努力的影响

摘要：

本文采用实验研究的方法,研究绩效考核和激励制度结合对雇员努力的强度和努力的持久度的影响.研究结果表明,绩效指标与奖惩挂钩可以提高对应的绩效指标的业绩.激励制度可以有效提高雇员努力的持久度,但是对努力的强度并没有明显的提升.

关键词：绩效考核、激励制度、实验研究

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2011-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：88-93