组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用

摘要：

本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用.在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度.研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用.

关键词：组织变革、心理所有权、工作满意、组织承诺、工作绩效

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目70872112"心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长"和广东省教育厅重点项目04JDXM79007"民营企业制度创新与成长"的资助,特此感谢

在线出版日期：2010-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：117-122