人力资源管理的战略一致性分析——外资企业与国有企业的比较分析

摘要：

人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性.本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因.

关键词：人力资源管理、战略一致性、系统性

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：山东省社会科学规划研究项目03CJJ11"外资企业与国有企业人力资源管理比较研究"的研究成果之一

在线出版日期：2008-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：25-28