10.3969/j.issn.1000-7636.2004.03.016
家族制企业的产权与激励问题分析
@@ 家族企业不论是在中国还是在欧美国家都是年代久远且极具生命力.<汉书·张世安传>中记载的那位"家僮七百人,富于大将军霍光"的张世安、北宋时期山西晋城著名的"十万大公"、"十万二公"程氏兄弟等等,都可以算作中国家族企业先驱.相比较而言,中国历史表明,家族企业曾经是一种非常重要的企业组织形式.在股份制企业制度产生后,现代企业制度开始逐步由家族制企业向股份制企业演变,这是一个大的趋势.尽管国际上有一些大企业,诸如杜邦公司等,都曾经是非常典型的家族制企业,但随着企业的发展,都已经转变成为彻底的股份制企业.但是,在家族企业的发展中还是遇到了越来越多的新的挑战,如何选择合适的高级经理人员,并且保持企业经理人员的长期的激励机制成了目前家族企业需要解决的主要问题.
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2008-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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