薪酬管制与国企高管“夺标”

摘要：

以2007-2018年我国上市公司为样本,基于长短期综合决策视角,使用双重差分法(DID)研究限薪对晋升体系下央企高管行为模式的影响.研究发现,中央国有企业在限薪令出台后,其盈余管理、冗员负担及研发投入水平均有不同程度的提升.这说明在薪酬管制后,现有激励体系中的晋升激励作用得到了加强,进而影响了央企高管的行为模式.除了考虑业绩指标外,高管会着眼于承担更多社会责任、提升创新水平等长期目标以谋求晋升,以综合决策效益使其更接近晋升的最终目标.

关键词：薪酬管制、国企高管、锦标赛、双重差分

所属期刊栏目：34

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：北京市社会科学基金重点项目;教育部人文社科规划基金项目

在线出版日期：2020-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：79-86