限薪背景下晋升激励与国企高管在职消费的实证研究

摘要：

采用事件冲击DID方法,以2004-2014年上市公司为研究对象,实证检验薪酬管制背景下晋升激励与国企高管在职消费的关系.研究发现,晋升激励对在职消费存在负相关关系,行业竞争程度越高,国企高管的在职消费程度越低;就超额在职消费的程度而言,央企高管显著弱于地方国企高管.为了控制内生性问题,从变量选择和测度方式两个角度进行测试,结论不变,保证了结果的稳健性.

关键词：限薪、晋升激励、在职消费、国有企业

所属期刊栏目：32

分类号：F832.1(金融、银行)

在线出版日期：2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：80-86