10.3969/j.issn.1003-3890.2014.02.013
基于企业生命周期理论的绩效管理体系框架研究
以企业生命周期和绩效管理理论为基础,通过分析企业不同发展阶段的管理侧重点,从企业战略、生产过程、收益的转化,以及收益实现四个层面探究企业生命周期各发展阶段的绩效特点,尝试建立绩效管理体系框架。在这个框架中,企业生命周期各发展阶段的战略目标,转化为详细的、可测量的指标;根据绩效管理计划,确定考核指标,并赋予每项指标以相应权重。
企业生命周期、绩效特点、绩效管理体系框架
F270(企业经济)
2014-04-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
76-80