10.3969/j.issn.1003-3890.2013.06.008
员工政治技能对建言行为的影响--组织信任、一般自我效能感的作用
政治技能是员工在组织中生存与发展的必要条件,鲜有研究探讨员工政治技能与个体行为倾向的关系。以华东与华北地区26家企业203名员工为被试,综合计划行为理论、印象管理理论、社会交换理论,采用多元回归统计方法探讨员工政治技能对建言行为的作用机制。结果表明:员工政治技能对组织信任、一般自我效能、建言行为有显著正向影响;组织信任、一般自我效能感对建言行为有显著正向影响;组织信任在员工政治技能与建言行为关系中起到中介作用;尽管一般自我效能感与政治技能与建言行为都显著相关,但并未在政治技能与建言行为中表现出所期望的中介效应。
政治技能、建言行为、组织信任、一般自我效能感
C936(管理学)
2013-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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