工作—家庭冲突双向性理论评述

摘要：

工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)两个层面.对工作家庭冲突(WIF)和家庭工作冲突(FIW)的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示,未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究.

关键词：工作-家庭冲突、双向性、工作家庭冲突、家庭工作冲突

所属期刊栏目：26

分类号：F203(国民经济管理)

资助基金：国家自然科学基金项目70672107;教育部人文社会科学基金项目10YJA630017;安徽省高校人文社科重点研究基地安徽财经大学经济发展研究中心招标项目2011sk738zd

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：58-63