高管薪酬管制分析——基于多任务委托代理视角

摘要：

股东和高管之间存在利益冲突,多任务委托代理模型分析表明,高管薪酬决定机制存在激励过度的内在冲动,高管薪酬管制不仅存在合理性,实践中也非常必要,政府可以通过强化高管薪酬股东决策权、细化高管薪酬信患披露制度及建立奖金回追制度等措施来管制.

关键词：高管薪酬、管制、多任务委托代理、公司治理

所属期刊栏目：26

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2012-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：61-65