10.3969/j.issn.1003-3890.2012.05.011
组织中角色与信任的关系研究
组织成员的角色定位产生了组织信任的三种适应机制:信任适势机制、信任适理机制和信任适意机制.这三种机制降低了组织的运行成本,有利于组织获得合法性,提高了组织对自身和外界的调控程度.因此,组织在实现其效用最大化的理性目标上具有软性优势.
组织信任、角色、信任适势机制、信任适理机制、信任适意机制
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C936(管理学)
2012-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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