私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

摘要：

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系.价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立“可雇用性”人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等.

关键词：价值增值、私营企业、劳资冲突、系统构建

所属期刊栏目：25

分类号：F713(国内贸易经济)

在线出版日期：2012-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49