中国区域人力资源竞争力评价

摘要：

中西部地区人力资源竞争力水平较低,主要原因在于其政策开放滞后于东部沿海地区.但由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等约束,人才跨地区流动的风险太大.因此,健全人力资源激励约束机制,破除体制性障碍是提高各地区人力资源竞争力的根本所在.

关键词：人力资源竞争力、因子分析法、聚类分析法、综合评价

所属期刊栏目：25

分类号：F061.5(经济学分支科学)

资助基金：河北省统计科学研究计划项目2010HZ07

在线出版日期：2011-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-31