破解医院奖金分配难题之我见

摘要：

为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价.完善医生分配,实施合理的价值计酬.动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台.通过多方对利益的追求和自发调整.最终有利于组织和谐的实现.

关键词：医生奖金、分配方式、按贡献分配、动态股权激励模型

所属期刊栏目：22

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划2007啤项目《股份制分配缺陷视角下的我国企业制度创新研究》07JA630076的阶段巨成果

在线出版日期：2009-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82