劳动福利政策的经济学分析

摘要：

旨在造福广大劳动者的劳动福利政策,实质上由劳资双方共同负担,某种情况下其对劳动者工资和就业的回挫效应还很大.劳动福利政策可行与否,取决于所产生的社会福利增加与成本之间的比较.若带来的社会福利超过社会成本,就可推行,社会感受到的福利越大,则该政策推行的必要性越大,反之则宜慎行.

关键词：劳动福利政策、带薪休假、无固定期限劳动合同、社会福利、回挫效应、无谓损失

所属期刊栏目：22

分类号：F061.4(经济学分支科学)

在线出版日期：2008-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：9-13