组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适

摘要：

雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系.面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体.对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的.

关键词：组织变革、雇佣关系、可雇佣性、关系调适

所属期刊栏目：21

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89