10.3969/j.issn.1003-3890.2007.01.012
库克曲线与中国人力资源管理
库克对研究生参加工作后,创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述,指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失,这对企业的影响十分不利.因此企业人力资源管理工作应强化职业锚理论、压力管理、情感管理、企业文化和人力资源发展战略等方面工作.
库克曲线、员工创造力、人力资源
21
F272.92(企业经济)
2007-03-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
56-58