中国企业员工培训的误区与对策研究

摘要：

企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义.但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,培养学习型员工,打造学习型企业,建立科学的员工培训体系.

关键词：员工培训、误区、对策

所属期刊栏目：20

分类号：F241.33(劳动经济)

在线出版日期：2006-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60