10.3969/j.issn.1003-3890.2006.10.023
绩效面谈实现双赢的对策探讨
绩效面谈是绩效管理过程中双向沟通的关键环节,直接关系到员工乃至整个企业绩效的改进与提高.绩效考评的成功更多地取决于绩效面谈的执行力,成功的企业注重完善绩效管理体系,从而提升人力资源管理的整体水平.
绩效面谈、绩效管理、人力资源管理、SMART原则
20
F240(劳动经济)
2006-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
94-96
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10.3969/j.issn.1003-3890.2006.10.023
绩效面谈、绩效管理、人力资源管理、SMART原则
20
F240(劳动经济)
2006-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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