10.3969/j.issn.1003-3890.2006.09.013
创新型建筑企业人力资源管理研究
创新需要人力资源的支持.建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利的条件,使创新顺利进行.
创新型、建筑企业、人力资源管理
20
F272(企业经济)
2006-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
52-54
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10.3969/j.issn.1003-3890.2006.09.013
创新型、建筑企业、人力资源管理
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F272(企业经济)
2006-10-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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