10.3969/j.issn.1003-3890.2006.08.012
人力资源评估的量化参考模型
一个企业的人力资源状况主要取决于员工忠诚度和员工价值度两方面的因素,即人力资源=员工忠诚度×员工价值度.影响员工忠诚度的因素主要有员工自身因素、企业因素和外部因素三个方面.员工忠诚度只有与其能力相匹配才能对绩效产生应有的价值,文化与价值标准的认同是员工与企业合作的基础.
人力资源、员工忠诚度、员工价值
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F240(劳动经济)
2006-09-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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