10.3969/j.issn.1003-3890.2005.11.025
国企改革激励机制的另类思考--进入权
进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性.在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励机制的补充,一同推动国企激励机制的改革.
进入权、激励机制、国有企业
19
F271(企业经济)
2005-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
83-86
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10.3969/j.issn.1003-3890.2005.11.025
进入权、激励机制、国有企业
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F271(企业经济)
2005-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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