探讨公平理论在薪酬管理中的应用

摘要：

薪酬是调动员工积极性、主动性、创造性、合作性的重要杠杆之一.面对日益竞争激烈的市场,传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境.因此,强化薪酬的激励功能,才能够从多角度激发员工的潜能,提高员工合作效果,使员工公平感、留住人才,保持良好绩效从而保证企业的良性健康发展.

关键词：公平理论、薪酬管理、岗位评价、满意度

所属期刊栏目：18

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2005-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52