10.3969/j.issn.1003-3890.2004.04.023
推行人力资源柔性管理应注重的几个问题
现代企业人力资源管理柔性特征其本质是"以人为本".要求用柔性的方式去管理、开发人力资源,产生巨大向心力和自发调制力.柔性管理内涵蕴存倍增繁殖性,外延体现整体功能持续性协调力.推行人力资源柔性管理,首先要转变管理理念,把握人才使用技巧,营造良好用人平台,以遇才、知才、用才、励才、爱才、容才管理方法作为开发人力资源的重心.
管理、现代企业、人才资源、柔性理念
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F272(企业经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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