企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例

摘要：

实证研究发现,参与式企业文化对以员工和家族成员对继承过程的满意度为内容的主观继承绩效和以企业财务结果的变化为内容的客观继承绩效均具有显著正向影响;放任式企业文化对家族企业客观继承绩效具有显著负面影响,对主观继承绩效无显著影响;家长式和专业式企业文化对家族企业主客观继承绩效均无显著影响.家族企业交接班过程中转向更多采用制度、规则管理,减少关系和放任管理,会显著提高家族企业主客观继承绩效.

关键词：家族企业、企业管理文化、文化变革、继承绩效

分类号：F272(企业经济)

资助基金：山东省社会科学基金规划项目;山东省高等学校人文社会科学研究基地齐鲁工业大学区域创新与可持续发展研究基地项目

在线出版日期：2015-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：54-63