提高退休年龄与开发高技能老年人才资源:作用机制及制度设计

摘要：

退休年龄偏低和高技能人才浪费是近年来我国面临的两个突出问题,提高高技能人才的退休年龄可以一举两得.以分析提高退休年龄与高技能人才开发之间的作用机制为逻辑起点,通过构建提高退休年龄与经济发展以及就业之间的量化关系模型,利用灰色预测法、队列分析原理分析提高高技能人才退体年龄的时机和方案,并在此基础上从方案设计、激励机制、管理制度及法律政策保障四个方面提出可操作性建议,以期达到延长退休年龄和开发高技能老年人才资源的双重目标.

关键词：高技能人才、退休制度、开发利用、作用机制

分类号：F241.34(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"我国社会保障公平的非均衡发展研究"11BJY037

在线出版日期：2013-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：29-39