独立董事声誉与独立董事劳动力市场有效性

摘要：

一般来说,独立董事能够对管理层起到监督作用从而提高公司治理水平,然而在我国上市公司特殊的制度背景下,独立董事制度实施的效果究竟如何,一直是理论界和实务界争论的热点问题.本文引入”独立董事声誉”这一长期被忽视的独立董事制度设计的核心理念,构建了引入声誉机制的独立董事激励模型,并采用2004年至2005年沪市A股独立董事作为研究样本进行追踪,实证检验了我国上市公司独立董事所受到的声誉激励水平.研究发现我国独立董事的劳动力市场缺乏有效性,声誉激励只能够促使独立董事避开公开违规事件,却不能激励独立董事更好地履行监管职责.这很可能是影响我国独立董事制度发挥作用最重要的原因.

关键词：独立董事声誉、独立董事劳动力市场、大股东控制

分类号：F241.2(劳动经济)

资助基金：中山大学人文社会科学青年研究基金

在线出版日期：2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：5-15