人力资本理性配置的制度因素分析

摘要：

本文通过建立人力资本理性配置与经济增长间的关系模型,得出结论:低人力资本者和高人力资本者都可能成为价值侵蚀者.只有个体将知识和人力次本更多地配置到价值创造的生产性领域时,才能在降低增长成本而实现个人财富”理性增长”基础上实现整个社会经济的”和谐增长”.本文的政策含义是:粗放型经济增长的根源在于”掠夺性激励制度”激发了人的”掠夺性侵蚀行为”,如何纠正激励性制度偏差,降低价值侵蚀行为效率是实现成本节约基础上长期经济增长的关键.

关键词：人力资本理性配置、制度因素、和谐增长

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2009-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：25-32