人力资本能否分享企业剩余?

摘要：

@@ 人力资本能否分享企业剩余,享有适当的剩余控制和剩余索取权,面临的首要问题就要针对物力资本独享剩余索取权和控制权的立论依据展开辩论,建立相应的理论基础.综观相关文献,主张物力资本独享剩余索取权和控制权的立论依据有三:其一,稀缺要素激励说,即要素稀缺性越大,就应该获得相对多的剩余索取权.相对于人力资本而言,物力资本则要稀缺得多.

机标关键词：人力资本、剩余索取权和控制权、物力资本、立论依据、分享企业剩余、要素稀缺性、稀缺要素、文献、理论、激励、基础

分类号：C96;F24

在线出版日期：2004-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126