国有企业高管“限薪令”有效性研究

摘要：

本文以2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》为基准研究对象,考察政府限制性薪酬政策对国有企业高管薪酬的影响.基于不同股权性质的双重差分实证结果表明,无论是企业整体层面还是总经理个人层面“限薪令2009”在统计上都是无效的,年度差分效应也显示该政策无效,稳健性检验同样表明“限薪令2009”未能限制央企负责人薪酬过快增长.最后,采用类似研究方法分析认为“八项规定”和“限薪令2015”政策有效抑制了国有企业负责人薪酬的过快增长,限薪效果集中于地方国有企业,薪酬下降幅度约为3％～6％.在加快国有企业高管薪酬市场化改革同时,仍需充分发挥政府限制性薪酬政策的作用.

关键词：政府限薪令、国有企业、高管薪酬、双重差分

分类号：F272.92;F832.51;F746.12

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题;国家自然科学基金

在线出版日期：2017-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：40-51