奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦:契约理论

摘要：

一、引言
人类合作的永恒障碍是人们具有不同的利益.在现代社会,利益冲突通常会通过契约安排来加以缓解,即使没有得到彻底解决.设计巧妙的契约可为缔约方提供一种激励以获取合作的潜在收益.例如,劳动契约包含了为留住和激励员工而设计的工资和晋升条款;保险契约将免赔和自付与风险分担条款结合在一起,以鼓励投保人小心谨慎;信用契约详细列举了支付和决策权以保护贷方,同时鼓励借方合理决策.

机标关键词：契约理论、霍尔姆斯、奥利弗

分类号：F275;G40-059.3;F832.51

在线出版日期：2017-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：98-117