双重激励下的组织行为——一个关于国有企业(SOEs)的理论

摘要：

本文从国有企业内生性制度特征出发,构建了一个双重激励下的国有企业及其经营者行为的分析理论,展示了市场经济体制建立过程中企业组织行为特征的多样性.本文认为,这种内生性制度特征决定了企业经营者的双重身份.在目前的制度环境下,双重激励比较合适地描述了经营者的行为,同时为我们分析国有企业改革以及理解中国经济增长提供了很好的逻辑起点.

关键词：国有企业、内生性制度特征、双重激励、组织行为

分类号：F279.241(企业经济)

资助基金：中国人民大学”985”项目及新世纪优秀人才项目NCET

在线出版日期：2011-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：86-88