人力资本理论对中国企业劳动关系的影响及启示
”人力资本”是相对”物质资本”而言的,人力资本理论的兴起与发展对企业劳动关系产生了深刻影响,在观念上,它使智力与知识的价值得到重视并被重新赋值;在组织结构中,它使员工兼具资方身份,地位得以提升;在收入分配上,它促进了利益分享经济的形成.
人力资本理论、劳动关系、利益分享
F2(经济计划与管理)
2008-05-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
47-49
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人力资本理论、劳动关系、利益分享
F2(经济计划与管理)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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