“同酬”还需“同工”:职位隔离对性别收入差距的作用

摘要：

职位隔离是形成性别收入差距的重要机制.本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法,利用2006年中国综合社会调查数据,考察了职位隔离对性别收入差距的作用,且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视(同工不同酬)和晋升歧视的程度.研究结果发现,女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层.尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异,但约41％的性别收入差距是由于职位隔离导致的.工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源.与之类似,职位晋升歧视能够解释1/4的性别收入差距.因此,除了同工同酬政策,促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施,意即“同酬”还需“同工”.

关键词：职位隔离、收入差距、性别歧视

所属期刊栏目：12

资助基金：感谢国家教育部人文社会科学研究青年项目"性别收入差距:多维解构与对策研究"12YJC790154;华东师范大学人文社会科学青年预研究项目"劳动力市场性别歧视问题及对策研究"78110163

在线出版日期：2015-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：735-756