包容型领导对员工创造力的影响研究 ——心理契约的中介作用

摘要：

在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素.基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员工情感(积极和消极)的调节作用.研究结果表明:包容型领导对员工创造力具有促进作用;心理契约(平衡型、关系型和交易型)对包容型领导与员工创造力之间的关系起部分中介作用;员工情感对心理契约与员工创造力之间的关系起调节作用,当员工感知到平衡型心理契约时,消极情绪将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到关系型心理契约时,积极或消极的情绪都将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到交易型心理契约时,积极或消极情绪对两者之间的影响不具有显著的调节作用.

关键词：包容型领导、员工创造力、平衡型心理契约、关系型心理契约、交易型心理契约

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;山东省社会科学基金项目

在线出版日期：2023-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：94-101