知识型员工心理资本和创新绩效的关系研究

摘要：

基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用.实证结果发现:知识型员工的心理资本对创新绩效有显著正向作用;组织承诺部分中介了心理资本和创新绩效两者的关系;创新氛围在情感承诺与创新绩效间存在显著的调节作用.研究结果从理论角度对心理资本与组织承诺的后续研究有所启示,同时从实践角度对我国知识型员工创新绩效的管理提出指导建议.

关键词：知识型员工、心理资本、组织承诺、创新氛围、创新绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“制造业企业复苏路径研究——失败学习视角”19YJC630153;山西省科技厅软科学项目“心理资本在山西青年科技创新人才培养中的作用研究”2018041054-2;山西省留学回国人员科技活动择优资助项目“知识员工的心理契约与行为态度关系研究”

在线出版日期：2019-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：71-78