领导权结构和CEO激励对企业创新的影响——基于战略新兴产业上市公司的经验数据

摘要：

考察了不同领导权结构下CEO激励对企业创新投入的影响,采用研发支出占营业收入和总资产的比重来衡量创新投入指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下主要结论:(1)两职分离有利于创新投入;(2)在不同领导权结构下,CEO激励机制均对创新投入有正向作用,其中货币薪酬激励与创新投入强度呈“U”型关系;(3)两职兼任更有利于发挥CEO激励机制对企业研发的驱动作用.在采用相应的工具变量控制内生性后,以上结论依旧被支持.

关键词：两职兼任、股权激励、货币薪酬、创新投入

分类号：F264.2

在线出版日期：2020-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：60-67