古典劳资关系理论缺陷及对其的发展与应用研究

摘要：

我国改革开放已走过近40年的历程,取得了举世瞩目的成就,但一些非国有企业长期对其员工实行低工资的"大棒式"管理,导致其劳资关系紧张、劳资冲突频发问题成为了一个矛盾聚焦点.揭示现实中长期对员工实施"大棒式"管理的理论基础,构想新的合作共赢劳资关系理论模型,在合作共赢劳资关系理论模型下,实现对古典劳资理论的发展与应用.

关键词：古典劳资关系理论、缺陷、发展、应用

分类号：F091.33(经济思想史)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展"71373149;山西省哲学社会科学重点课题"新常态下山西中小微企业吸纳农业劳动力与城镇化联动机制研究"201413

在线出版日期：2017-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1-8