总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角

摘要：

在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应.研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用.报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线.

关键词：总体报酬、人力资本投资、和谐劳动关系、绩效与工作生活平衡、认可与职业发展

分类号：F014.47(经济学基本问题)

资助基金：国家自然科学基金项目71373149;教育部人文社会科学规划项目16YJA630051;山西省软科学项目2015041004-4

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：19-24