基于心理契约的知识型员工激励机制研究

摘要：

知识经济时代的知识型员工已成为企业最重要的要素之一.设计切实有效的激励措施,充分调动知识型员工的积极性成为企业面临的重要问题.以知识型员工心理契约的三维结构为基础建立研究量表,通过结构方程模型(SEM)探究心理契约与知识型员工激励的关系,为企业长远发展献计献策.

关键词：心理契约、知识型员工、激励策略、结构方程模型

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：山西省教育厅2013年度高等学校哲学社会科学研究项目“基于心理契约的知识型员工激励机制创新研究”;2014年度山西省留学回国人员科技活动择优资助项目“知识员工的心理契约与行为态度关系研究”;太原工业学院青年后备学科带头人支持计划资助

在线出版日期：2016-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：57-61