团队协作视角下的知识型员工责任激励机制研究

摘要：

采用博弈论中的委托代理模型研究了团队协作效应下企业员工责任投入对知识型员工团队激励机制的影响,分析了团队规模、员工风险成本因子等影响因素与员工责任投入以及企业经济效益的关系,并与无责任投入的情形进行了详细比较.研究表明,企业员工责任投入与员工风险成本因子负相关,与初始协作效应和团队规模均正相关;企业投入员工责任能显著提升员工的两类努力以及知识型员工的个人单位绩效奖励强度,但不会提高团队单位绩效强度;无论于企业还是员工,投入员工责任均有利于其经济价值的实现.

关键词：企业员工责任、团队协作、知识型员工、激励机制

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目14BGL198;国家自然科学基金项目71373104、71403108;教育部人文社会科学研究基金项目13YJA630059、13YJCZH105

在线出版日期：2016-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：100-107