企业社会责任对员工工作压力及组织承诺的影响研究

摘要：

随着全球化价值链的分工及全球社会责任运动的兴起，企业不仅要积极面对日益加剧的竞争环境，而且必须主动承担社会责任去获取好的企业声誉来提高员工的忠诚度，员工感知的工作压力成了二者联动的重要因素。通过构建企业社会责任、员工工作压力及组织承诺间结构方程模型，实证分析了190位不同企业员工感知的企业社会责任、员工工作压力与组织承诺的相互关系。研究发现，企业履行社会责任不仅能够改进员工组织承诺感，而且能降低员工感知的工作压力，工作压力在企业社会责任与员工组织承诺间具有部分中介作用，这一发现为企业履行社会责任找到了一个新的合法性依据。

关键词：企业社会责任、工作压力、组织承诺

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目“企业社会责任信息传递机制研究”11XSH027

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：72-77